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薪资福利——保障人才发展薪资体系以公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性为原则,合理拉开工资收入差距,建立起多种薪资提升的渠道。依据岗位不同实行多种工资形式。公司高层领导实行年薪制,管理和辅助岗位员工实行岗效工资。
一、薪资
    公司薪酬主要由“岗位工资、绩效工资、津贴、年终绩效工资”几大部分构成,其中:
    1、岗位工资:根据各个岗位的重要程度、专业分工、工作难度等因素确定岗位的薪级;
    2、绩效工资:根据员工的工作业绩或工作完成情况进行考核,发放绩效工资;
    3、津贴:包括工龄津贴、职称(技术)津贴、劳保津贴等;
    4、年终奖金:主要根据公司经营效益、岗位级别来确定。
二、福利 
    1、社会保险:所有员工可以享受:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
    2、住房公积金:所有员工可以享受住房公积金;
    3、年度体检:为保证员工身体健康,公司每年给参与生产和检测的员工免费体检一次;
    4、带薪年假:除了法定节假日和有关规定的婚假、产假、丧假等休假制度外,公司还根据每年的生产经营
    情况,给予3天带薪年假;
    5、传统节假日:公司在春节、端午、中秋等传统节日给每位员工发送慰问金和礼品。

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